設計師

• 工作職責：
• 1.了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
• 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
• 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、薪酬、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
• 工作要求：
• 1.了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 

設計師

• 工作職責：
• 1.了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
• 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
• 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、薪酬、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
• 工作要求：
• 1.了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 

設計師

• 工作職責：
• 1.了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
• 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
• 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、薪酬、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
• 工作要求：
• 1.了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；